۱۰ «لطفا» برای آگهی‌های شغلی

واضحا آگهی جالبیه، نه؟

مدت کوتاهی که جدی به دنبال کار بودم، آگهی‌های شغلی زیادی و مختلفی رو (چه ایرانی چه خارجی) دیدم و هنوز هم کم و بیش به چشمم می‌خوره. تعداد کمی‌شون جذابن، بعضیاشون جالبن و اغلبشون هم کلیشه‌ای و معمولی و بدون هیچ وجه تمایز خاصی. بنابراین به نظرم رسید یه سری نکات رو از دید یک «کارجو» بنویسم که فکر می‌کنم اگر «کارفرما»ها (لطفا) در آگهی‌هاشون رعایت کنن، دنیای کارجویی و کاریابی کمی جذاب‌تر و البته حرفه‌ای‌تر بشه!
نمونه‌هایی هم که نوشتم تقریبا همه‌شون تجربیات خودم بوده.
(من البته هیچ تخصصی در منابع انسانی ندارم و پیشاپیش هم از این‌که پا تو کفش دوستان متخصص در این زمینه می‌کنم، عذر می‌خوام. این پست صرفا بر اساس تجربیات و نظرات شخصی نوشته شده)

۱) لطفا کیلویی آگهی ندین! و وقتی آگهی می‌دین خودتون رو موظف بدونین که به موقع جواب بدین!
(نمونه: شرکتی بعد از ۳ ماه که براشون رزومه فرستادم زنگ زدن که شما جایی مشغول شدین؟
نه، سه ماه پای تلفن منتظر زنگ شما بودم!
حالا بماند شرکتای متعددی که اصلا زحمت یه تغییر حالت توی جابینجا رو هم به خودشون نمی‌دن)

۲) لطفا شعار ننویسین! اون چیزی که شرکتتون هست رو بگین و انتظار بی‌جا ایجاد نکنین!
(آگهی می‌دن با یه اسم پرطمطراق، بعد می‌ری می‌بینی ۴ نفر تو یه واحد نشستن کد می‌زنن!)

۳) لطفا مزایای شغلی رو بنویسین! لزومی نداره چیز عجیب و غریبی باشه، ولی حداقل یه چیزی باشه! حتی در حد این‌که مثلا تیممون کوچیک و صمیمیه.
(آگهی: حقوق معمولی، ساعت کار استاندارد، شرکت کوچیک، کلی هم وظایف! خب الان این چه جذابیتی برای من کارجو باید داشته باشه؟!)

۴) لطفا با دید تحقیرآمیز و کار درست کردن برای افراد نیازمند آگهی ندین! اگه واقعا همکار می‌خواین (و نه بیگار!)، ببینین دوست دارین با کی همکاری کنین، برای همون آگهی بنویسید.
(۱۰۰ تا وظیفه می‌نویسن بعد با حقوق پایه کارگری! قاعدتا فقط کسی که واقعا نیاز به کار داشته باشه جواب می‌ده)

۵) لطفا موارد متناقض ننویسید! قبل از انتشار آگهی یه بار خودتون بخونین ببینین چیزایی که نوشتین اصلا منطقا با هم جور می‌شه؟
(مثلا می‌نویسن آشنایی با اسکچ و فریمر، بعد یه کامپیوتر مک تو محیط کارشون پیدا نمی‌شه! بعد حقوق رو هم می‌زنه ۲ میلیون! خب اگه طرف خودش هم مک داشته باشه، قیمتش حداقل ۶ ماه کارش می‌شه!)

۶) لطفا دقیق بنویسین! اون چیزایی که واقعا می‌خواین رو بنویسین به عنوان ضروریات، بقیه‌ش بره تو موارد ترجیحی.
(مثلا تو طراحی واسط کاربر، چه دلیلی داره بنویسین مسلط به Adobe XD؟ یکی با XD طراحی می‌کنه، یکی با اسکچ، یکی مثل من با ایلاستریتور! شما احتمال زیاد در اصل سواد طراحی رو می‌خوای، نه سواد XD رو)

۷) لطفا با انگلیسی نوشتن الکی کلاس نذارین! چون ممکنه بی‌سوادی‌تون کل آگهی رو به باد بده!
(نمونه:
Familiar with Design pattern as same as Material Design
سه غلط در ۹ کلمه!)

۸) لطفا چیزایی که می‌خواین رو همون اول از کارجو بگیرین و بپرسین! اگه پورتفولیو برای طراح می‌خواین یا مخزن برای توسعه‌دهنده، براش فیلد بذارین.
(زمانی داشتم فرمی رو برای کار در شرکت یوبی‌سافت به عنوان طراح واسط بازی پر می‌کردم، فیلدی بود که نوشته بود موردی بوده تو بازی‌هایی که بازی کردین و به نظرتون می‌شده از نظر طراحی بهترش کرد؟ من هم در مورد نکته‌ای که توی منوی AC:Unity به نظرم رسید و ایده‌ام براشون نوشتم)

۹) لطفا حرفه‌ای باشید! ساختن یه ایمیل تحت دامنه‌ی شرکت کار چندان سختی نیست. یا حداقل توی سایت‌های کاریابی آگهی بدین که از طریق اونا رزومه ارسال بشه.
(جی‌میل دادن که ناجوره، انتظار فرستادن رزومه با تلگرام و واتس‌اپ که دیگه فاجعه‌ است!)

۱۰) و در پایان... لطفا خلاق باشید! اگه دوست دارین آگهی‌تون متمایز باشه، متمایز فکر کنین و متفاوت بنویسین. و مهم‌تر از اون، این خلاقیت رو در مسیر اون جایگاه شغلی به کار بگیرین.
(مثلا چرا کسی یه آگهی ساده نمی‌ده و بگه برای شغل گرافیست، همین آگهی رو با همین اطلاعات با خلاقیت خودتون بازطراحی کنین و بفرستین به عنوان نمونه کار؟)